取消“大小周”是社会和时代发展的必然美高梅官网正网

　　近日，国内某知名企业将于“五一”假期后取消“大小周”制度 的消息引发广泛关注，并迅速登上热搜榜首。该企业多位员工向记者证实，已陆续收到内部通知，下个月起将正式实行双休制。（4月24日 极目新闻）

　　这看似普通的职场制度调整，实则是我国经济社会发展进入新阶段的重要注脚。此前，多家头部企业已率先试水，如今则有更多企业的积极跟进，这场变革正悄然重塑中国职场生态，折射出经济发展模式、社会价值取向的深刻转型。

　　回溯“大小周”的兴起，本质是互联网行业高速扩张时期的“时间换增长”策略。在行业爆发期，相当数量的头部企业依赖“大小周”延长工时，以应对产品迭代周期短、市场竞争白热化的挑战。但这种粗放式发展代价沉重：世界卫生组织研究指出，长期过度加班导致全球每年约74.5万人死于中风和心脏病，而我国互联网从业者年均工作时长超2000小时，远超国际劳工组织推荐的1800小时标准。这种“以健康换效率”的模式，不仅透支劳动者生命力，更与创新驱动的发展战略背道而驰。

　　取消“大小周”，是我国经济从要素驱动转向创新驱动的必然选择。在人口红利消退、技术迭代加速的背景下，尤其是创意密集型行业中，超长的工作时间会使员工创造力下降。某头部电商企业的实践颇具启示意义：取消“大小周”后，企业通过AI 流程优化、敏捷项目管理，人均效能反而提升。这充分表明，高质量发展需要的不是时间堆砌，而是管理智慧与技术赋能。这背后，是我国经济增长逻辑的根本性转变——从“量的积累”转向“质的飞跃”，从“汗水经济”迈向“智慧经济”。

　　社会层面，取消“大小周”正成为撬动社会生态变革的重要杠杆。缩短工时可以带动文化娱乐消费增长，劳动者利用闲暇时间提升技能，为社会注入持续创新动力。在我国，双休制度的普及将释放巨大消费潜力，同时缓解家庭代际矛盾、促进人口结构优化，形成“劳动者幸福—家庭和谐—社会稳定”的良性循环美高梅官网正网。

　　对科技型企业而言，取消“大小周”是一场现代治理能力的大考。当前，一些大型科技企业已经探索“上四休三”制度，国内的一些企业亦积极尝鲜，这无疑提供了极具价值化的样本。更多企业可借鉴其经验，利用数字化工具构建“结果导向型”管理体系行业新闻，探索混合办公、弹性工时等新模式。

　　显然，这场变革并非一帆风顺。降薪担忧、美高梅官网正网管理惯性、文化冲突等问题都亟待破解。但历史经验表明，每一次劳动制度的革新都伴随着阵痛，却也孕育着新的机遇。从八小时工作制的确立，到带薪休假制度的普及，无不印证着：尊重劳动者权益与提升企业竞争力并非矛盾，而是高质量发展的一体两面。当企业真正将“以人为本”融入发展战略，就能在这场变革中抢占先机，为我国经济社会的可持续发展注入强劲动能。（关育兵）